Специальная программа ФНПР "Профсоюзная путевка" дает возможность для членов профсоюза получить льготную путевку.
В 2021 году,согласно протоколу общего собрания членов профсоюзного комитета организации, льготные путевки в МУ КСОЦ «Ольгинка» Туапсинского района получили трое работников,члены профсоюзного комитета МБОУ ДО ДЮСШ № 7
Приятного Вам отдыха!
Виды и продолжительность ежегодных отпусков работников образовательных учреждений
Согласно ст.115 ТК РФ отпуск ежегодный оплачиваемый предоставляется продолжительностью 28 календарных дней;
Более 28 дней отпуск называется удлинённым, он предоставляется педагогическим работникам (ч.2, ст 115 ТК РФ);
Кроме того, отдельным работникам в соответствии со статьёй 116 ТК полагается дополнительные оплачиваемые отпуска, а именно: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, с ненормированным рабочим днём, работающим в районах Крайнего Севера
Работодатели с учётом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются КД или локальными нормативными актами, которые принимаются с учётом мнения ППО
Порядок предоставления отпуска
Согласно ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, но по соглашению сторон может быть предоставлен и раньше.
Очерёдность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, который работодатель должен утвердить с учётом мнения ПК не позднее, чем за две недели до наступления календарного года
Продление или перенесение ежегодного отпуска
Отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок в случаях: временной нетрудоспособности, исполнения во время отпуска государственных обязанностей и др.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска либо работник был предупреждён о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Разделение отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению сторон отпуск может быть разделён на части. При этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК), при этом нельзя рассматривать отказ как нарушение трудовой дисциплины. Неиспользованный отпуск при этом должен быть предоставлен по выбору работника в удобное для него время или присоединён к отпуску за следующий год.
Денежная компенсация
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК).
Замена отпуска денежной компенсацией является для работодателя правом, а не обязанностью.
Отпуск при увольнении
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
По письменному заявлению работника неиспользованный отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением.
Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью по соглашению сторон.
ТК РФ продолжительность и количество таких отпусков не ограничено.
Предоставление такого отпуска оформляется письменным заявлением работника и приказом работодателя. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ до 35 календарных дней в году, работающим пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам до 60 календарных дней в году, работникам в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5календарных дней
В других случаях, предусмотренных федеральными законами либо КД.
Увольнение работника в период его пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается.
Длительный отпуск педагогических работников
Статьёй 335 ТК РФ предусмотрено, что педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск до одного года, порядок и условия которого определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения
Важно! О порядке рассмотрения профкомами некоторых вопросов трудового законодательства.
1. Порядок рассмотрения вопросов, требующих согласования с профкомом.
Различными нормативными документами предусмотрено, что ряд вопросов правового характера в деятельности учреждений народного образования решается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом. Так, согласованию с профкомом подлежат:
-правила внутреннего трудового распорядка для учреждения, разработанные на основе типовых Правил; (опубликованы: сборник приказов и инструкций Министерства просвещения РСФСР № 10, 1986 г.; № 27, 1985 г.);
-графики работы младшего обслуживающего персонала;
-графики сменности для некоторых категорий обслуживающего персонала;
-приказы о привлечении к работе в исключительных случаях, предусмотренные законом, в выходные и праздничные дни;
-графики ежегодных отпусков;
-приказы об отзыве из отпуска работников учреждений в связи с производственной необходимостью;
-поощрение работников;
-привлечение к дисциплинарной ответственности членов профкома (независимо от занимаемой должности);
-увольнение работников по инициативе администрации (кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством); некоторые другие вопросы затрагивающие трудовые права работающих.
Согласование с профкомом не должно носить формального характера. Комитеты профсоюза рассматривают все вопросы, относящиеся к их компетенции, коллегиально правомочным составом.
